포항공대신문사에서는 제5대 총장 취임 특집으로 대학 구성원들의 의견을 파악함으로써 대학의 발전 방향을 모색해 보기 위해 설문조사를 실시했다. 전체 교수·직원·학생을 대상으로 지난달 24일부터 27일까지 4일간 진행한 이번 설문조사에는 교수 233명중 46명(19.7%), 직원 233명중 74명(31.8%), 대학원생 1,401명 중 451명(32.2%), 학부생 1,321명중 531(40.2%) 등 총 1,102명(34.6%)이 응답해 주었다. 문항은 2개의 공통문항과 교수·직원·대학원생·학부새이마다 그 내용을 달리한 1개의 문항, 그리고 기타 의견을 제시하는 주관식 문항까지 총 4개의 문항으로 구성되었다. 설문 결과는 다음과 같다.


<문 1> 비전 2020의 5대 중점과제 중 5대 총장 재임기간 중 무엇보다 중점적으로 다뤘으면 하는 분야는?

구성원 전체를 대상으로 한 첫 번째 문항에서는 ‘소수정예의 연구중심대학의 특성을 살리는 교육’이 가장 중요한 분야라는 응답이 31.6%(349명)로 가장 많았다. 그 다음으로는 ‘중점분야 육성, 학제간 교육연구 협력을 비롯한 연구’가 중요 분야라는 응답이 28.0%로 뒤를 이었고, 그 외에 ‘교수진의 세계수준화’ 17.7%, ‘국제화’ 15.5%, ‘발전재원 확보’ 7.2%였다.

한편 학부생은 44%(236명)가 ‘소수정예의 연구중심대학의 특성을 살리는 교육’이 중요하다고 응답한 반면 대학원생은 ‘중점분야 육성, 학제간 교육 연구 협력을 비롯한 연구’가 40.8%(184명)로 가장 많아 관심의 두 구성원 간의 인식차가 드러났다. 학부교육을 받고 있는 학부생과 실제 연구를 하고 있는 대학원생의 상황 차가 반영된 것으로 보인다.


<문 2> 본인이 느끼기에 현재 우리대학이 안고 있는 가장 큰 문제점은?

구성원 전체를 대상으로 한 이 문항에서는 ‘진취적 개혁의지 부족’이 가장 큰 문제라고 대답한 응답자가 45.6%(503명), ‘대학 성장속도의 둔화’가 19.6%, ‘구성원간의 화합’ 13.6%, ‘대학운영의 자율성 부족’ 13.2%, ‘입학생(학부 및 대학원생) 성적 저하’ 5.9% 순으로 나타났다. 이러한 인식은 교수·직원·대학원생·학생의 신분별로 큰 차이가 없었다.


<문 3-1> 교수와 관련된 정책 중 가장 우선적으로 개선되어야 할 사항은?

교수를 대상으로 한 이 문항에서는 46명의 응답자 중 58.7%(27명)이 ‘획기적인 교수 충원’이라고 답해 교수충원 문제가 가장 시급한 것으로 꼽혔다. 그 외에 ‘업적평가 및 급여체계’가 13.0%, ‘교원임면권 및 인사제도’가 10.9%의 응답으로 뒤를 이었다.


<문 3-2> 직원과 관련된 정책 중 가장 우선적으로 개선되어야 할 사항은?

직원을 대상으로 한 이 문항에서 전체 응답자 74명 중 39.2%(29명)가 ‘승진 및 인사제도’에 응답을 해 가장 개선되어야 할 사항으로 꼽았다. 그 뒤를 이어 ‘합리적이고 민주적인 의사결정구조’가 23.0%, ‘급여 및 후생복지 확대’가 21.6%, ‘조직 및 TO 개편’이 16.2% 등이었다.


<문 3-3> 대학원생과 관련된 정책 중 가장 우선적으로 개선되어야 할 사항은?

대학원생을 대상으로 한 이 문항에서 전체 대학원생 응답자 451명 중 52.3%(236명)가 ‘인건비 인상’을 꼽아 현 인건비에 대한 불만이 많은 것으로 드러났다. 이밖에도 ‘대학원 강의 개선을 통한 교육의 질 향상’ 18.6%, ‘근무시간, 시설 등의 연구실 환경 개선’ 16.9%가 응답했으며, ‘주거, 육아 등 복지문제’에는 나머지 소수가 응답했다.


<문 3-4> 학생과 관련된 정책 중 가장 우선적으로 개선되어야 할 사항은?

학부생을 대상으로 한 이 문항에서 전체 학생 응답자 531명 중 30.1%(160명)가 ‘다양한 교양과목’에 가장 많이 응답했으며, 이 외에 ‘캠퍼스 국제화’ 28.2%, ‘기숙사·체육시설 등 복지시설 확충’ 13.6%, ‘취업 지원 시스템 개선’ 12.2%, ‘동아리 활동, 문화프로그램 등 문화활동 지원’ 11.7%, 기타에 4.1% 순으로 나타나 한쪽으로 크게 편중되지 않고 고른 응답을 보였다.


<문 4> 기타의견

우리대학의 문제점과 해결방안, 그리고 발전방향에 대한 다양한 의견이 나왔다. 교수들은 주로 현재 우리대학의 성장정체론에 대한 우려의 목소리를 낸 가운데 이를 해결하기 위해 신임 총장의 강력한 리더십과 진취적인 개혁의지가 필요하다고 입을 모았다. 직원들의 의견 중에는 직원발전협의회의 활성화와 개인능력 향상을 위한 프로그램 개발이 필요하다는 것이 있었다. 대학원생들은 임금 및 복지와 관련된 처우개선과 연구환경 문제에 관해 언급했다. 학부생들은 주로 기숙사와 운동시설 등 생활과 직접적인 연관이 있는 문제에 대해 말했으며, 우리대학과 학생 자신의 비전에 관해 의문을 제기하며 이를 대학에서 어느 정도 제시해줘야 않겠냐는 의견도 있었다. 이 외에도 캠퍼스 국제화를 위한 영어강의를 학부 교육까지 전면 도입해야 한다는 주장과 산곀?연의 더욱 긴밀한 협조가 있어야 한다는 주장 등이 있었다.


이번 설문조사는 전체 인원의 34.6%가 응답해 전체 인원에 비해서는 적은 숫자이지만, 평소 학내에서 실시된 설문조사의 응답률에 비하면 많은 인원이 참여한 것으로 새 총장 취임에 대한 구성원들의 관심과 기대가 매우 높은 것으로 나타났다. 우리대학이 목표로 하는 세계 20위권 대학 진입을 위해서는 이러한 다양한 구성원들의 목소리를 대학 정책에 반영하여 발전 방향을 모색해야 할 것이다.